ระเบียบการจ่ายค่าตอบแทน CG (Caregiver) ปี 2569 มีอะไรบ้าง? สรุปหลักเกณฑ์ ผู้มีสิทธิ และวิธีตรวจสอบค่าตอบแทน

อาชีพ Caregiver หรือ CG เป็นบุคลากรสำคัญในการดูแลผู้สูงอายุและผู้ที่มีภาวะพึ่งพิง โดยเฉพาะผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือในการใช้ชีวิตประจำวัน การดูแลที่บ้าน และการดูแลต่อเนื่องในชุมชน ปัจจุบันมีการดำเนินงานด้านการดูแลระยะยาว (Long-Term Care: LTC) ซึ่งเกี่ยวข้องกับหน่วยงานสาธารณสุข องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ (สปสช.)

สำหรับผู้ที่ต้องการทราบว่าค่าตอบแทน CG ปี 2569 ได้เท่าไร มีระเบียบการจ่ายเงินอย่างไร และต้องมีคุณสมบัติอะไรบ้าง สิ่งสำคัญคือ ต้องแยกประเภทการทำงานให้ชัดเจนก่อน เพราะคำว่า Caregiver ไม่ได้หมายถึงผู้ดูแลทุกคนที่ได้รับค่าตอบแทนจากภาครัฐในรูปแบบเดียวกัน

ตัวอย่างเช่น ผู้ดูแลที่ทำงานภายใต้ระบบ LTC และได้รับการสนับสนุนค่าตอบแทนผ่านกองทุนที่เกี่ยวข้อง อาจมีเงื่อนไขการทำงานและการเบิกจ่ายแตกต่างจากผู้ดูแลที่รับจ้างโดยตรงจากครอบครัวหรือบริษัทเอกชน

ข้อมูลจากกองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น (กปท.) ของ สปสช. แสดงให้เห็นว่ามีโครงการสนับสนุนค่าจ้าง ค่าป่วยการ หรือค่าตอบแทนของ CG ในระดับพื้นที่จริง แต่รายละเอียดโครงการและงบประมาณอาจแตกต่างกันไปตามหน่วยงานและพื้นที่ที่ดำเนินงาน

บทความนี้จึงรวบรวมหลักการสำคัญเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทน CG ในปี 2569 พร้อมแนวทางตรวจสอบประกาศและเอกสารทางการ เพื่อให้ผู้ดูแล ครอบครัว และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องสามารถใช้ข้อมูลประกอบการตัดสินใจได้อย่างถูกต้อง

หมายเหตุสำคัญ: การมีชื่อเรียกว่า Caregiver ไม่ได้ทำให้มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนจากภาครัฐโดยอัตโนมัติ อัตราและเงื่อนไขต้องพิจารณาจากโครงการ สัญญา แหล่งงบประมาณ และหลักเกณฑ์ที่ใช้กับผู้ปฏิบัติงานแต่ละกลุ่ม

1. CG (Caregiver) คือใคร และทำหน้าที่อะไร?

Caregiver หรือ CG คือผู้ดูแลผู้สูงอายุหรือผู้ที่มีภาวะพึ่งพิง โดยเฉพาะผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือในการดำเนินชีวิตประจำวัน เช่น การรับประทานอาหาร การเคลื่อนไหวร่างกาย การดูแลสุขอนามัย และการทำกิจกรรมต่าง ๆ ตามแผนการดูแล

ในระบบการดูแลระยะยาวด้านสาธารณสุข (LTC) CG มีบทบาทในการช่วยดูแลผู้ที่มีภาวะพึ่งพิงตามแผนการดูแลรายบุคคล (Care Plan) โดยประสานงานกับผู้จัดการการดูแลผู้สูงอายุ (Care Manager: CM) ครอบครัว และบุคลากรที่เกี่ยวข้อง

ตัวอย่างโครงการในระบบกองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่นระบุว่า การสนับสนุนค่าตอบแทน CG มีเป้าหมายเพื่อให้ผู้ที่มีภาวะพึ่งพิงได้รับการดูแลตามแผนอย่างเหมาะสมและต่อเนื่อง (ดูตัวอย่างโครงการปี 2569)

อย่างไรก็ตาม ควรแยก CG ที่ปฏิบัติงานภายใต้โครงการ LTC ออกจากผู้ดูแลที่ทำงานกับครอบครัวโดยตรง เพราะแหล่งเงิน เงื่อนไขการจ้างงาน และวิธีจ่ายค่าตอบแทนอาจไม่เหมือนกัน

2. ค่าตอบแทน CG ปี 2569 ได้เท่าไร?

คำถามที่พบบ่อยคือ CG ได้รับค่าตอบแทนเดือนละกี่บาท แต่จากข้อมูลโครงการที่ตรวจสอบได้ ยังไม่ควรสรุปว่ามีอัตราค่าตอบแทนเดียวที่ใช้กับ CG ทุกคนทั่วประเทศในปี 2569

ข้อมูลจากกองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่นแสดงให้เห็นว่า มีโครงการสนับสนุนค่าจ้าง ค่าป่วยการ หรือค่าตอบแทน CG ในระดับพื้นที่ โดยแต่ละโครงการมีงบประมาณ ระยะเวลาดำเนินงาน และรายละเอียดแตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น โครงการขององค์การบริหารส่วนตำบลฉางมีระยะเวลาดำเนินงานตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2568 ถึง 30 กันยายน 2569 และมีงบประมาณโครงการ 21,600 บาท แต่ตัวเลขนี้เป็นงบประมาณของโครงการ ไม่ใช่อัตราค่าตอบแทนรายเดือนที่ใช้กับ CG ทุกคน (แหล่งข้อมูลโครงการ)

ดังนั้น ก่อนนำตัวเลขค่าตอบแทนไปใช้อ้างอิง ควรตรวจสอบรายละเอียดอย่างน้อย 4 ประการ ได้แก่

1. ประเภทการจ้างงาน: เป็น CG ภายใต้ระบบ LTC ผู้ดูแลที่ได้รับการสนับสนุนจากกองทุนท้องถิ่น หรือผู้ดูแลที่รับจ้างโดยตรงจากครอบครัว
2. แหล่งงบประมาณ: เงินสนับสนุนจากโครงการของหน่วยงานรัฐ กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น หรือเงินค่าจ้างจากนายจ้างเอกชน
3. ข้อตกลงการทำงาน: จำนวนวันและชั่วโมงทำงาน หน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบ และเงื่อนไขการจ่ายเงิน
4. หลักเกณฑ์ที่ใช้บังคับ: ประกาศ หนังสือสั่งการ คู่มือ หรือข้อตกลงที่มีผลกับโครงการและช่วงเวลานั้น

ข้อควรระวัง: ไม่ควรนำอัตราค่าตอบแทนจากโครงการเก่า หรืออัตราของผู้ดูแลคนละประเภท มาใช้เป็นข้อสรุปว่าผู้ปฏิบัติงาน CG ทุกคนในปี 2569 ต้องได้รับเงินเท่ากัน

3. หลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทน CG ต้องพิจารณาอะไรบ้าง?

การจ่ายค่าตอบแทน CG ต้องพิจารณาตามประเภทการจ้างงานและแหล่งงบประมาณ โดยมีประเด็นสำคัญที่ควรตรวจสอบดังต่อไปนี้

3.1 ต้องมีการกำหนดหน้าที่และเงื่อนไขการทำงาน

ผู้ดูแลควรได้รับข้อมูลเกี่ยวกับหน้าที่ที่ต้องปฏิบัติ จำนวนวันทำงาน ชั่วโมงทำงาน พื้นที่ให้บริการ และวิธีรายงานผลการดูแลอย่างชัดเจน

สำหรับ CG ที่ทำงานในโครงการ LTC ควรตรวจสอบว่าการปฏิบัติงานสอดคล้องกับแผนการดูแลรายบุคคลและข้อกำหนดของโครงการหรือไม่ ส่วนการจ้างงานกับครอบครัวหรือบริษัทเอกชน ควรมีข้อตกลงที่ชัดเจนเกี่ยวกับหน้าที่และค่าจ้าง

3.2 ต้องตรวจสอบเงื่อนไขการเบิกจ่ายจากโครงการ

หากเป็น CG ที่ได้รับค่าตอบแทนจากโครงการของหน่วยงานหรือกองทุนท้องถิ่น ควรตรวจสอบรายละเอียดในเอกสารโครงการ เช่น งบประมาณที่ได้รับอนุมัติ ระยะเวลาดำเนินงาน ประเภทค่าใช้จ่ายที่อนุญาต และเอกสารประกอบการเบิกจ่าย

ตัวอย่างโครงการในระบบ กปท. ระบุประเภทการสนับสนุนเป็นค่าจ้าง ค่าป่วยการ หรือค่าตอบแทน CG โดยมีรายละเอียดโครงการและช่วงเวลาดำเนินงานกำกับไว้ (ดูตัวอย่างโครงการ)

อย่างไรก็ตาม รายละเอียดของโครงการหนึ่งไม่สามารถนำไปใช้แทนหลักเกณฑ์ของทุกพื้นที่ได้ ผู้ปฏิบัติงานจึงควรสอบถามหน่วยงานที่รับผิดชอบโครงการของตนเองโดยตรง

3.3 ต้องมีหลักฐานการปฏิบัติงานตามเงื่อนไขที่กำหนด

เอกสารที่อาจเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบการปฏิบัติงาน ได้แก่

• ข้อตกลงหรือเอกสารการจ้างงาน
• ตารางปฏิบัติงานหรือหลักฐานการให้บริการ
• แผนการดูแลรายบุคคล (Care Plan) ในกรณีที่เกี่ยวข้อง
• รายงานผลการดำเนินงานตามที่โครงการกำหนด
• เอกสารเบิกจ่ายหรือหลักฐานรับเงินตามระเบียบของหน่วยงาน

รายการเอกสารที่ต้องใช้จริงขึ้นอยู่กับหลักเกณฑ์ของแต่ละโครงการ ไม่ควรถือว่ารายการข้างต้นเป็นข้อบังคับเดียวกันสำหรับ CG ทุกประเภท

3.4 ต้องตรวจสอบกำหนดการจ่ายเงินและผู้รับผิดชอบ

ผู้ดูแลควรทราบว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบการจ่ายเงิน เช่น หน่วยงานที่จัดทำโครงการ กองทุนที่สนับสนุนงบประมาณ หรือบริษัทและครอบครัวที่เป็นนายจ้างโดยตรง

หากค่าตอบแทนล่าช้า ควรตรวจสอบก่อนว่าเกิดจากการส่งเอกสารไม่ครบ การตรวจสอบผลงาน การอนุมัติเบิกจ่าย หรือเงื่อนไขอื่นของโครงการ โดยติดต่อผู้รับผิดชอบที่ระบุไว้ในเอกสารการจ้างงานหรือโครงการนั้น ๆ

4. CG ที่ทำงานในระบบ LTC กับ Caregiver ที่รับจ้างเอกชน ต่างกันอย่างไร?

แม้ทั้งสองกลุ่มจะทำหน้าที่ดูแลผู้สูงอายุหรือผู้ที่มีภาวะพึ่งพิง แต่ระบบการจ้างงานและการจ่ายค่าตอบแทนอาจแตกต่างกัน

ตารางนี้เป็นการเปรียบเทียบในภาพรวม ไม่ใช่ข้อสรุปทางกฎหมายสำหรับการจ้างงานทุกประเภท หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับสิทธิในการได้รับค่าจ้างหรือสถานะการจ้างงาน ควรตรวจสอบกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องตามข้อเท็จจริงของแต่ละกรณี

5. แนวทางและข้อมูลเกี่ยวกับ CG ที่ควรติดตามในปี 2569

สำหรับปีงบประมาณ 2569 ผู้ที่ทำงานเกี่ยวข้องกับ CG ควรติดตามประกาศและแนวทางจากหน่วยงานที่รับผิดชอบอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะผู้ที่ปฏิบัติงานในระบบ LTC และได้รับการสนับสนุนค่าตอบแทนผ่านกองทุนหรือโครงการเฉพาะ

ประเด็นที่ควรติดตาม ได้แก่

• การกำหนดคุณสมบัติและเงื่อนไขการทำงานของ CG
• แนวทางการจัดทำข้อตกลงหรือสัญญาสำหรับผู้ดูแล
• วิธีบันทึกข้อมูลและรายงานผลการปฏิบัติงาน
• หลักเกณฑ์การสนับสนุนค่าตอบแทนและการเบิกจ่าย
• การต่อเนื่องของการจ้างงานระหว่างปีงบประมาณ

ตัวอย่างที่น่าสนใจคือ การประชุมชี้แจงเรื่องแนวทางการจ้างงาน CG รายเดิมต่อเนื่องในปีงบประมาณ 2570 ซึ่งจัดโดยกองทุน กปท. สปสช. เมื่อวันที่ 2 กันยายน 2569 เนื้อหาครอบคลุมการจัดทำข้อตกลงสำหรับ CG รายเดิมและการบันทึกข้อมูลการสนับสนุนค่าตอบแทนผ่านโปรแกรม LTC NEW (รับชมวิดีโอจากช่องกองทุน กปท. สปสช. บน YouTube)

ข้อมูลดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการดำเนินงานต่อเนื่องในปีงบประมาณ 2570 จึงไม่ควรนำมาใช้แทนหลักเกณฑ์การจ่ายเงินของปี 2569 โดยตรง แต่เป็นแหล่งข้อมูลที่ช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานติดตามแนวทางของหน่วยงานได้

6. ตรวจสอบระเบียบและค่าตอบแทน CG จากหน่วยงานที่น่าเชื่อถือได้ที่ไหน?

หากต้องการทราบอัตราค่าตอบแทน CG ที่ใช้กับตนเอง ควรเริ่มจากแหล่งข้อมูลของหน่วยงานที่รับผิดชอบโดยตรง โดยแนะนำช่องทางต่อไปนี้

6.1 สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ (สปสช.)

สปสช. เป็นหน่วยงานสำคัญที่เกี่ยวข้องกับระบบหลักประกันสุขภาพและการดำเนินงาน LTC สำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิง หากต้องการตรวจสอบแนวทางโครงการหรือสอบถามว่าค่าตอบแทนของ CG อยู่ภายใต้หลักเกณฑ์ใด ควรติดต่อหน่วยงานที่รับผิดชอบโครงการหรือ สปสช. เขตที่เกี่ยวข้อง

• เว็บไซต์: สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ
• เว็บไซต์กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น: กองทุน กปท.
• วิดีโอชี้แจงแนวทางการจ้างงาน CG รายเดิม ปีงบประมาณ 2570: รับชมบน YouTube

6.2 กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข

กรมอนามัยมีข้อมูลเกี่ยวกับการส่งเสริมสุขภาพผู้สูงอายุ การพัฒนาระบบดูแลระยะยาว และการพัฒนาบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการดูแลผู้สูงอายุ เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการศึกษาแนวทางการดำเนินงานและข้อมูลด้านวิชาการ

• เว็บไซต์: กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข
• เว็บไซต์สำนักอนามัยผู้สูงอายุ: สำนักอนามัยผู้สูงอายุ กรมอนามัย

6.3 องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นและหน่วยงานที่รับผิดชอบโครงการ

หาก CG ได้รับค่าตอบแทนผ่านโครงการระดับตำบลหรือองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ควรสอบถามหน่วยงานที่จัดทำโครงการโดยตรง เช่น เทศบาล องค์การบริหารส่วนตำบล โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล หรือหน่วยงานที่ระบุไว้ในเอกสารโครงการ

ควรขอข้อมูลที่เกี่ยวข้องให้ครบถ้วน ได้แก่ ชื่อโครงการ ปีงบประมาณ อัตราค่าตอบแทน เงื่อนไขการจ่ายเงิน ระยะเวลาทำงาน และเอกสารที่ต้องใช้ในการเบิกจ่าย เพื่อให้สามารถตรวจสอบสิทธิของตนเองได้อย่างถูกต้อง

7. หากเป็น Caregiver ที่รับงานกับครอบครัวโดยตรง ต้องตรวจสอบค่าจ้างอย่างไร?

สำหรับ Caregiver ที่ไม่ได้อยู่ภายใต้โครงการ LTC แต่รับงานดูแลผู้สูงอายุจากครอบครัวหรือบริษัทเอกชน เงื่อนไขค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงการจ้างและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสถานะการทำงาน

ก่อนเริ่มงาน ควรตกลงรายละเอียดให้ชัดเจน เช่น

• ค่าจ้างต่อชั่วโมง ต่อวัน หรือต่อเดือน
• จำนวนวันและชั่วโมงทำงาน
• ขอบเขตหน้าที่และความรับผิดชอบ
• ค่าเดินทางหรือค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม หากมี
• วันหยุด การทำงานล่วงเวลา และเงื่อนไขการยกเลิกงาน
• วันและวิธีจ่ายค่าจ้าง

นอกจากนี้ ควรตรวจสอบด้วยว่าการจ้างงานเข้าข่ายกฎหมายแรงงานประเภทใด เพราะสิทธิและหน้าที่ของผู้ว่าจ้างกับผู้ปฏิบัติงานอาจแตกต่างกันตามข้อเท็จจริงของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับสิทธิแรงงานหรือค่าจ้าง สามารถศึกษาข้อมูลจากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือสอบถามหน่วยงานที่รับผิดชอบโดยตรง

สำหรับผู้ดูแลที่กำลังมองหาโอกาสรับงานเพิ่มเติม สามารถใช้แพลตฟอร์ม CareMatePro เพื่อศึกษาช่องทางลงประกาศหรือค้นหาบริการที่เกี่ยวข้อง โดยต้องตรวจสอบเงื่อนไขของแต่ละงานและตกลงค่าตอบแทนกับผู้ว่าจ้างให้ชัดเจนก่อนเริ่มงาน

ค่าตอบแทน CG ปี 2569 ต้องตรวจสอบจากประเภทการจ้างและโครงการที่เกี่ยวข้อง

ระเบียบการจ่ายค่าตอบแทน CG ในปี 2569 ไม่ควรสรุปเป็นอัตราเดียวสำหรับผู้ดูแลทุกคน เนื่องจากค่าตอบแทนและเงื่อนไขการจ่ายเงินอาจแตกต่างกันตามประเภทการจ้าง แหล่งงบประมาณ โครงการ และข้อตกลงการทำงาน

สำหรับ CG ที่ปฏิบัติงานในระบบ LTC ควรตรวจสอบหลักเกณฑ์จาก สปสช. หน่วยงานที่รับผิดชอบโครงการ หรือองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง ส่วน Caregiver ที่รับจ้างจากครอบครัวหรือบริษัทเอกชนควรตรวจสอบข้อตกลงการจ้างและสิทธิที่เกี่ยวข้องกับสถานะการทำงานของตนเอง

การตรวจสอบข้อมูลจากแหล่งทางการก่อนนำอัตราค่าตอบแทนไปใช้อ้างอิงจะช่วยลดความเข้าใจผิด และทำให้ทั้งผู้ดูแลและผู้ว่าจ้างสามารถวางแผนการทำงานได้อย่างเหมาะสม

หากต้องการศึกษาโอกาสในการทำงานด้านการดูแลผู้สูงอายุหรือค้นหาบริการที่เกี่ยวข้อง สามารถเริ่มต้นจาก CareMatePro ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มสื่อกลางสำหรับค้นหาและเผยแพร่ประกาศเกี่ยวกับบริการดูแลผู้สูงอายุและผู้ดูแล

FAQ: คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับค่าตอบแทน CG ปี 2569

1. ค่าตอบแทน CG ปี 2569 เดือนละกี่บาท?

ไม่ควรระบุอัตราเดียวสำหรับ CG ทุกคน เพราะค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับประเภทการจ้าง โครงการ แหล่งงบประมาณ และเงื่อนไขที่ใช้บังคับ ควรตรวจสอบเอกสารโครงการหรือสอบถามหน่วยงานที่รับผิดชอบโดยตรงก่อนนำตัวเลขไปใช้อ้างอิง

2. CG ทุกคนมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนจาก สปสช. หรือไม่?

ไม่ใช่ทุกคน การได้รับค่าตอบแทนจากโครงการของภาครัฐขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ การเข้าร่วมโครงการ และเงื่อนไขที่เกี่ยวข้อง ส่วนผู้ดูแลที่รับจ้างโดยตรงจากครอบครัวหรือบริษัทเอกชนจะมีเงื่อนไขการจ้างงานตามข้อตกลงและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

3. Caregiver ที่รับจ้างจากครอบครัวต้องใช้ระเบียบค่าตอบแทน CG ของภาครัฐหรือไม่?

ไม่จำเป็นต้องใช้หลักเกณฑ์เดียวกันโดยอัตโนมัติ เพราะ Caregiver ที่รับจ้างโดยตรงอาจไม่ได้อยู่ภายใต้โครงการ LTC ของภาครัฐ ควรพิจารณาสถานะการจ้างงาน ข้อตกลงค่าจ้าง และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานนั้น

4. หากไม่ได้รับค่าตอบแทน CG ตามที่ตกลง ควรทำอย่างไร?

ควรตรวจสอบข้อตกลงการจ้าง หลักฐานการปฏิบัติงาน และกำหนดการจ่ายเงินก่อน หากเป็นการจ้างงานในโครงการภาครัฐ ให้ติดต่อผู้รับผิดชอบโครงการหรือหน่วยงานที่อนุมัติงบประมาณ หากเป็นการจ้างงานเอกชน ควรติดต่อผู้ว่าจ้างโดยตรง และหากมีข้อพิพาทเกี่ยวกับสิทธิแรงงาน สามารถสอบถามกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้

5. จะตรวจสอบประกาศหรือระเบียบค่าตอบแทน CG ฉบับล่าสุดได้จากที่ไหน?

สามารถตรวจสอบจากเว็บไซต์ สปสช. กรมอนามัย และหน่วยงานที่รับผิดชอบโครงการในพื้นที่ โดยควรตรวจสอบวันที่ประกาศ ปีงบประมาณ ขอบเขตการบังคับใช้ และประเภทผู้มีสิทธิให้ตรงกับกรณีของตนเอง

6. Caregiver ที่ต้องการรับงานเพิ่มสามารถหางานได้จากที่ไหน?

ผู้ที่ต้องการรับงานดูแลผู้สูงอายุหรือบริการที่เกี่ยวข้องสามารถค้นหาช่องทางลงประกาศที่ CareMatePro ทั้งนี้ CareMatePro เป็นแพลตฟอร์มสื่อกลาง ไม่ใช่บริษัทจัดหางานหรือผู้ว่าจ้างโดยตรง ผู้ใช้งานควรตรวจสอบตัวตน ขอบเขตงาน และค่าตอบแทนกับคู่สัญญาให้ชัดเจนก่อนตกลงรับงาน

แหล่งข้อมูลอ้างอิง

• กองทุน กปท.
• สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ
• กองทุน กปท.
• วิดีโอชี้แจงแนวทางการจ้างงาน CG รายเดิม ปีงบประมาณ 2570
• สำนักอนามัยผู้สูงอายุ กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข
• กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน